Política de Gestión de Recursos Humanos

Política de Gestión de Recursos Humanos

La Política de Gestión de Recursos Humanos del Helpdesk Público se define de acuerdo con la visión, misión y valores de la empresa, con el fin de asegurar la existencia de un conjunto de procedimientos y metodologías que contribuyan directamente a la mejora de los procesos de gestión de personas y que permitan a la organización alcanzar los objetivos propuestos en materia de calidad, asegurando la implicación y eficiencia de todos los empleados.

En Helpdesk Público consideramos a nuestros empleados el principal activo de la empresa y su calidad de vida es fundamental. Por ello, hemos establecido directrices claras para promover una clara separación entre la vida personal y profesional, proporcionando a la organización herramientas que garantizan esta implementación de forma armoniosa y eficaz.

Nuestro alineamiento, como individuos y en consecuencia como empresa, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible propugnados por Naciones Unidas, determina la adopción de una serie de medidas alineadas con estos principios y que tienen como objetivo promover al Helpdesk Público como empresa ejemplo para sus grupos de interés y referente en su mercado.

Por tanto, la Política de Gestión de Recursos Humanos del Helpdesk Público se rige por los siguientes ejes:

• Reclutamiento y Selección;

• Compensación y Beneficios;

• Adquisición y retención de talentos;

• Igualdad de género.

El Helpdesk Público tiene como objetivo establecer una relación sana con sus empleados, teniendo en cuenta sus necesidades, su desarrollo personal y sus cualificaciones profesionales, guiándose siempre por criterios objetivos y claros.