Personalmanagementpolitik

Personalmanagementpolitik

Die Personalmanagementrichtlinie des Helpdesk Público wird in Übereinstimmung mit der Vision, Mission und den Werten des Unternehmens definiert, um die Existenz einer Reihe von Verfahren und Methoden sicherzustellen, die direkt zur Verbesserung der Personalmanagementprozesse beitragen und es der Organisation ermöglichen, die gesetzten Qualitätsziele zu erreichen und dabei die Einbindung und Effizienz aller Mitarbeiter sicherzustellen.

Bei Helpdesk Público betrachten wir unsere Mitarbeiter als das wichtigste Kapital des Unternehmens und ihre Lebensqualität als grundlegend. Daher haben wir klare Richtlinien entwickelt, um eine klare Trennung zwischen Privat- und Berufsleben zu fördern und der Organisation Instrumente zur Verfügung zu stellen, die diese Umsetzung harmonisch und effektiv gewährleisten.

Unsere Ausrichtung als Einzelpersonen und folglich auch als Unternehmen auf die von den Vereinten Nationen befürworteten Ziele für nachhaltige Entwicklung führt zur Einführung einer Reihe von Maßnahmen, die auf diese Grundsätze ausgerichtet sind und darauf abzielen, den Helpdesk Público als Unternehmen zu fördern, als Beispiel für seine Stakeholder und als Referenz auf seinem Markt.

Daher wird die Personalmanagementrichtlinie des Helpdesk Público von den folgenden Achsen bestimmt:

• Rekrutierung und Auswahl;

• Vergütung und Sozialleistungen;

• Talentgewinnung und -bindung;

• Gleichstellung der Geschlechter.

Der Helpdesk Público ist bestrebt, eine gesunde Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufzubauen und dabei ihre Bedürfnisse, ihre persönliche Entwicklung und ihre beruflichen Qualifikationen zu berücksichtigen, wobei er sich stets an objektiven und klaren Kriterien orientiert.