Política de Gestão de Recursos Humanos

Política de Gestão de Recursos Humanos

A Política de Gestão de Recursos Humanos do Helpdesk Público é definida de acordo com a visão, missão e os valores da empresa, no sentido de assegurar a existência de um conjunto de procedimentos e metodologias que contribuam diretamente para a melhoria dos processos de gestão de pessoas e que permitam alcançar os objetivos propostos em termos de qualidade a que a organização se propôs, assegurando o envolvimento e a eficiência de todos os colaboradores.

No Helpdesk Público consideramos os nossos colaboradores como os principais ativos da empresa e consideramos fundamental a qualidade de vida dos mesmos, como tal estabelecemos orientações claras no sentido de promover uma vincada separação entre a vida pessoal e a vida profissional, dotando a organização de ferramentas que garantam esta implementação de forma harmoniosa e eficaz.

O nosso alinhamento, enquanto pessoas e consequentemente enquanto empresa, com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável preconizados pela Organização das Nações Unidas, determina a adoção de uma série de medidas alinhadas com esses princípios e que pretendem promover o Helpdesk Público enquanto empresa num exemplo para os seus stakeholders e uma referência no seu mercado de atuação. 

Deste modo, a Política de Gestão de Recursos Humanos do Helpdesk Público rege-se pelos seguintes eixos:

• Recrutamento & Seleção;

• Remuneração e Benefícios;

• Captação e Retenção de Talento;

• Igualdade de Género.

O Helpdesk Público pretende estabelecer uma relação de salutar com seus colaboradores tendo em consideração as suas necessidades, o seu desenvolvimento pessoal e a sua qualificação profissional, sempre orientados por critérios objetivos e claros.