Política de Captação e de Retenção de Talento

Política de Captação e de Retenção de Talento

Partindo do princípio lógico de que as empresas são feitas por pessoas, uma equipa motivada e alinhada com os valores da empresa fazem parte da receita de sucesso de qualquer organização.

Não há dúvida de que o capital humano é o motor que leva uma empresa a novos e mais altos patamares.

Uma equipa de alto desempenho, estável e produtiva, que tem interesse em evoluir, produz resultados muito melhores, além de se evitarem custos desnecessários com a rotatividade, formação de novos colaboradores e outras questões legais.

Existem diversos fatores que podem ajudar a que os colaboradores estejam mais motivados e produtivos, se sintam valorizados e permaneçam na empresa, desta forma o Helpdesk Público assume um real compromisso no cumprimento destes princípios através das seguintes ações:

• Atração e seleção de novos colaboradores com os requisitos e competências adequadas à categoria profissional;

• Promoção de uma comunicação clara, transparente e objetiva;

• Promoção e valorização dos colaboradores através de ações impulsionadoras do seu bem-estar;

• Desenvolvimento e implementação de um plano de gestão de carreira e de um plano de remuneração e de benefícios;

• Promoção e implementação de um plano de formação e desenvolvimento;

• Promoção de um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal dos colaboradores.

Ter uma equipa de alto desempenho e motivada é a garantia de uma prestação de serviços eficaz e de qualidade junto de todos os Stakeholders.

Desta forma, o Helpdesk Público contribui, através da implementação das suas políticas, para a valorização e motivação dos seus colaboradores e para a atração e retenção dos melhores talentos disponíveis no mercado.