Richtlinie zur Talentgewinnung und -bindung

Richtlinie zur Talentgewinnung und -bindung

Basierend auf dem logischen Prinzip, dass Unternehmen aus Menschen bestehen, ist ein motiviertes Team, das sich an den Werten des Unternehmens orientiert, Teil des Erfolgsrezepts jeder Organisation.

Es besteht kein Zweifel, dass Humankapital der Motor ist, der ein Unternehmen auf ein neues und höheres Niveau bringt.

Ein leistungsstarkes, stabiles und produktives Team, das an der Weiterentwicklung interessiert ist, erzielt deutlich bessere Ergebnisse und vermeidet darüber hinaus unnötige Kosten durch Fluktuation, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und andere rechtliche Probleme.

Es gibt mehrere Faktoren, die dazu beitragen können, dass Mitarbeiter motivierter und produktiver sind, sich wertgeschätzt fühlen und im Unternehmen bleiben. Daher verpflichtet sich der Helpdesk Público durch die folgenden Maßnahmen zur Einhaltung dieser Grundsätze:

• Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter mit den der Berufskategorie entsprechenden Anforderungen und Fähigkeiten;

• Förderung einer klaren, transparenten und objektiven Kommunikation;

• Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter durch Maßnahmen, die ihr Wohlbefinden steigern;

• Entwicklung und Umsetzung eines Karrieremanagementplans und eines Vergütungs- und Leistungsplans;

• Förderung und Umsetzung eines Schulungs- und Entwicklungsplans;

• Förderung einer guten Balance zwischen Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter.

Ein leistungsstarkes und motiviertes Team ist die Garantie für eine effektive und qualitativ hochwertige Leistungserbringung gegenüber allen Beteiligten.

Auf diese Weise trägt der Helpdesk Público durch die Umsetzung seiner Richtlinien zur Wertschätzung und Motivation seiner Mitarbeiter sowie zur Gewinnung und Bindung der besten auf dem Markt verfügbaren Talente bei.