Politique de rémunération et d'avantages sociaux

Politique de rémunération et d'avantages sociaux

Cette politique vise à soutenir le développement et la croissance du Helpdesk Público en tant qu'organisation, à travers une stratégie de gestion des personnes axée sur le développement d'un environnement plus représentatif, diversifié et inclusif, afin de rendre l'entreprise plus durable, compétitive et performante.

Pour la mise en œuvre efficace du paragraphe précédent, nous considérons qu'il est essentiel d'être un exemple dans la manière de rémunérer le travail effectué par tous les employés et où ils peuvent se sentir bien, dûment récompensés pour leur travail et motivés à rechercher l'excellence au quotidien, quelles que soient les fonctions au sein de la structure qu'ils exercent.

C'est pourquoi, dès le premier jour, nous avons mis en œuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux basée sur les principes suivants:

• Nous valorisons et continuerons de valoriser les employés de Helpdesk Público comme les actifs les plus précieux de l'entreprise, reflétant cette valeur dans le traitement différencié que nous promouvons au sein de l'entreprise, en adoptant des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux différentes de celles du marché, en récompensant ceux qui, avec nous, construisent au quotidien une entreprise de référence sur le marché des marchés publics;

• Nous sommes guidés par l’excellence et croyons que des employés motivés, avec un équilibre parfait entre vie personnelle et professionnelle et qui sont reconnus, favorisent des environnements de travail sains et dynamiques où la production professionnelle augmente de façon exponentielle;

• À cette fin, nous définissons des grilles salariales compétitives, attractives et progressives qui se démarquent de la moyenne du marché de l'entreprise, quel que soit le rôle de nos collaborateurs, afin de garantir la capacité d'attirer et de retenir les meilleurs talents ainsi que de récompenser ceux qui contribuent positivement aux résultats du Helpdesk Público;

• Nous avons adopté une politique de répartition des résultats entre tous les employés de l'entreprise, convaincus que cela constituera un élément différenciant et motivant, pour un engagement différencié contribuant à une excellente performance de l'équipe d'employés du Helpdesk Público;

• Nous avons mis en place un ensemble attractif d’avantages internes pour les ressources humaines, afin de contribuer positivement à leur bien-être, favorisant une nette amélioration de la qualité de vie de nos collaborateurs.

Nous serons toujours à la recherche des meilleures solutions en termes de rémunération des employés, ainsi que des avantages sociaux, et nous serons toujours disponibles pour analyser les meilleures pratiques du marché ainsi que pour garder en permanence la porte ouverte pour entendre toutes les opinions et suggestions valables sur ces questions.