Politica di remunerazione e benefit

Politica di remunerazione e benefit

La presente Politica mira a supportare lo sviluppo e la crescita dell'Helpdesk Público come organizzazione, attraverso una strategia di gestione del personale incentrata sullo sviluppo di un ambiente più rappresentativo, diversificato e inclusivo, al fine di rendere l'azienda più sostenibile, competitiva e performante.

Per l'effettiva attuazione del paragrafo precedente, riteniamo essenziale essere un esempio nel modo di remunerare il lavoro svolto da tutti i dipendenti e dove questi possano sentirsi bene, debitamente ricompensati per il loro lavoro e motivati a ricercare quotidianamente l'eccellenza, indipendentemente dalle funzioni che svolgono all'interno della struttura.

Per questo motivo, fin dal primo giorno abbiamo implementato una Politica di Remunerazione e Benefit basata sui seguenti principi:

• Valorizziamo e continueremo a valorizzare i dipendenti del Helpdesk Público come il patrimonio più prezioso dell'azienda, riflettendo questo valore nel trattamento differenziato che promuoviamo all'interno dell'azienda, adottando strategie di retribuzione e benefit diverse dal mercato, premiando chi, insieme a noi, costruisce quotidianamente un'azienda di riferimento nel mercato degli Appalti Pubblici;

• Siamo guidati dall'eccellenza e crediamo che dipendenti motivati, con un perfetto equilibrio tra vita personale e professionale e riconosciuti, promuovano ambienti di lavoro sani e dinamici in cui la produzione professionale aumenta in modo esponenziale;

• A tal fine, definiamo scale retributive competitive, attraenti e progressive, che si distinguono dalla media di mercato aziendale, indipendentemente dal ruolo ricoperto dai nostri dipendenti, per garantire la capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti e premiare coloro che contribuiscono positivamente ai risultati dello Helpdesk Público;

• Abbiamo adottato una politica di distribuzione dei risultati tra tutti i dipendenti dell'azienda, credendo che questo possa costituire un elemento differenziante e motivante, per un impegno differenziato che contribuisca all'eccellenza delle prestazioni del team dei dipendenti del Helpdesk Público;

• Abbiamo predisposto un interessante insieme di benefit interni per le risorse umane, al fine di contribuire positivamente al loro benessere, favorendo un netto miglioramento della qualità della vita dei nostri dipendenti.

Cercheremo sempre le migliori soluzioni in termini di retribuzione dei dipendenti, nonché di benefit, e saremo sempre disponibili ad analizzare le migliori pratiche di mercato, oltre a tenere sempre la porta aperta ad ascoltare tutte le opinioni e i suggerimenti validi su queste questioni.