Vergütungs- und Leistungsrichtlinie

Vergütungs- und Leistungsrichtlinie

Ziel dieser Richtlinie ist es, die Entwicklung und das Wachstum des Helpdesk Público als Organisation durch eine Personalmanagementstrategie zu unterstützen, die sich auf die Entwicklung eines repräsentativeren, vielfältigeren und integrativeren Umfelds konzentriert, um das Unternehmen nachhaltiger, wettbewerbsfähiger und leistungsfähiger zu machen.

Für die wirksame Umsetzung des vorherigen Absatzes halten wir es für wesentlich, bei der Entlohnung der von allen Mitarbeitern geleisteten Arbeit mit gutem Beispiel voranzugehen und dafür zu sorgen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, für ihre Arbeit angemessen belohnt werden und motiviert sind, täglich nach Spitzenleistungen zu streben, unabhängig von der Funktion, die sie innerhalb der Struktur ausüben.

Daher haben wir vom ersten Tag an eine Vergütungs- und Leistungsrichtlinie eingeführt, die auf den folgenden Grundsätzen basiert:

• Wir schätzen und werden die Mitarbeiter des Helpdesk Público auch weiterhin als das wertvollste Kapital des Unternehmens wertschätzen. Dieser Wert spiegelt sich in der differenzierten Behandlung wider, die wir innerhalb des Unternehmens fördern, indem wir Vergütungs- und Leistungsstrategien anwenden, die sich vom Markt unterscheiden, und diejenigen belohnen, die gemeinsam mit uns täglich ein Unternehmen aufbauen, das Maßstäbe auf dem Markt der öffentlichen Beschaffung setzt.

• Wir orientieren uns an Spitzenleistungen und glauben, dass motivierte Mitarbeiter mit einer perfekten Balance zwischen Privat- und Berufsleben und Anerkennung ein gesundes, dynamisches Arbeitsumfeld fördern, in dem die berufliche Leistung exponentiell steigt.

• Zu diesem Zweck legen wir wettbewerbsfähige, attraktive und fortschrittliche Gehaltsstufen fest, die sich vom Marktdurchschnitt des Unternehmens abheben, unabhängig von der Funktion unserer Mitarbeiter. So können wir die besten Talente anziehen und behalten und diejenigen belohnen, die positiv zu den Ergebnissen des Helpdesk Público beitragen.

• Wir haben eine Politik der Ergebnisverteilung unter allen Mitarbeitern des Unternehmens eingeführt, da wir davon überzeugt sind, dass dies ein differenzierendes und motivierendes Element für ein differenziertes Engagement darstellt, das zu einer hervorragenden Leistung des Helpdesk Público-Teams beiträgt.

• Wir haben eine Reihe attraktiver interner Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter geschaffen, um positiv zu ihrem Wohlbefinden beizutragen und so eine deutliche Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter zu fördern.

Wir sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen hinsichtlich der Vergütung unserer Mitarbeiter und der damit verbundenen Zusatzleistungen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um die besten Marktpraktiken zu analysieren und halten die Tür stets offen, um alle relevanten Meinungen und Vorschläge zu diesen Themen anzuhören.