Einstellungs- und Auswahlrichtlinien

Einstellungs- und Auswahlrichtlinien

Das Ziel dieser Einstellungs- und Auswahlrichtlinie besteht darin, die Grundsätze und Richtlinien festzulegen, die bei der Auswahl neuer Mitarbeiter zu befolgen sind. Dabei soll das Profil neuer Mitarbeiter mit den vom Helpdesk Público praktizierten und umgesetzten Werten übereinstimmen.

Um unseren Stakeholdern unsere Dienstleistungen effektiv und konsequent anbieten zu können, ist es von entscheidender Bedeutung, über die besten Fachkräfte zu verfügen.

Der Helpdesk Público basiert auf der Überzeugung, dass das Humankapital das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist, und räumt ihm die gebührende Bedeutung und Bedeutung ein.

Die Rekrutierungs- und Auswahlrichtlinien des öffentlichen Helpdesks basieren auf den folgenden Grundsätzen:

• Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich Rekrutierung und Auswahl;

• Schaffen Sie Transparenz im Rekrutierungs- und Auswahlprozess und stellen Sie Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung bei der Behandlung aller Kandidaten sicher.

• Gewinnen Sie neue Kandidaten mit Anforderungen und Fähigkeiten, die der offenen Stelle angemessen sind, wie im Stellenbeschreibungs- und Analysehandbuch des Unternehmens festgelegt.

• Sorgen Sie für angemessene Arbeitsbedingungen, die über dem Marktdurchschnitt liegen, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.

• Fördern Sie stets die interne Rekrutierung und geben Sie den Mitarbeitern des Public Helpdesk zunächst die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben.

Als Startup haben wir einen langen Weg vor uns. Um dies zu erreichen, benötigen wir die besten Fachkräfte auf dem Markt. Wir brauchen die qualifiziertesten und am besten vorbereiteten Fachkräfte, um die Herausforderungen eines sich ständig verändernden Marktes zu meistern, an den sich Unternehmen schnellstmöglich anpassen müssen. Um dies zu erreichen, haben wir kontinuierliche Weiterbildungspläne entwickelt, die auf der Logik basieren, dass die besten Fachkräfte des Marktes im Unternehmen sein sollten. So fördern wir den gleichberechtigten Zugang zu Weiterbildung und kontinuierlicher Verbesserung für alle Menschen und Mitarbeiter.

Wir sind davon überzeugt, dass dies der einzige Weg ist, unser Vermögen effektiv zu bewerten und gleichzeitig Karrieremanagementpläne sowie eine organische Wachstumspolitik für die Struktur in den kommenden Jahren zu fördern.

Die Rekrutierungs- und Auswahlprozesse für den Helpdesk Público laufen weiter. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten auf dem Markt und haben immer ein offenes Ohr für alle, die mit dem Helpdesk Público wachsen und ihn zu einem Spitzenunternehmen machen möchten.